尽管制造业存在招工难是普遍现象，但各地还是有着不小的差异

郑州富士康“万余元抢人”这一消息，又一次将加工制造业“招工难”讨论的话题推倒公众面前。证券日报记者采访时获知，“招不到、无法留住”已经成为我国制造业广泛所面临的优秀人才困境，即便在四线的小城，果链大佬在订单信息高峰期也需要给出9000块的月薪抢人挖墙脚。

供给不足、构造不平衡，再累加居高不下的流通性，都给我国制造业产业工人困境出现异常难破。应如何破局？被寄予希望的高等职业教育是不是突破妙方？

赶订单信息抢人！四线小镇工人月入可以达到9000元

每一年夏季，全是思摩尔招聘团队最忙的时候。作为一家在深圳、东莞市部分地区有15个工业区、产业工人经营规模2数万人左右用人大型厂，今年夏天要接受数百位刚入职的大专类校园内应届毕业生。

公司负责人向记者表明，思摩尔年用人需要量做到5万~6数万人，为应对招工难点，公司一方面提高员工薪酬薪资福利，提高公司诱惑力，并积极推动全自动流水线向自动化技术、信息化管理、智能化转型，释放一线一般人力资本。除此之外，公司还充足依靠产教协作的能量，近些年已经与15所大专学校创建深层校企合作办学关联，总计塑造运输产业链技能型人才1000余名。

产业工人的规律性，在近些年显露的淋漓尽致。科锐国际是A股第一家人力资源公司，其BPO高级经理李杰接纳记者采访时表示，我国目前劳动密集行业产业工人已不够1.2亿多，而中国传统制造产业生产经营活动都集中在后半年，每一年6、7月至春节前，产业工人要求最充沛，这时候供求是不对称的。以一家全世界大中型智能机生产商为例子，因其9月份公布新产品，在这以前就需要大量产业工人，这便说，上半年度产业工人的提供有一定室内空间，但到了后半年，供求矛盾就非常明显。

一家坐落于四线城市的电子企业行政及人力资源管理责任人刘军（笔名）告知记者，公司目前正遭受果链公司挖墙角的烦恼，“大家本地一家苹果产业链公司，它赶苹果订单时高峰时段要招数万人，一小时工费达30元以上，这就意味着工人每一个月收益基本上可以达到9000元”。

虽然果链巨头的高峰期一年内仅有6个月，且招工实行的是派遣制，但是搅拌了当地用人销售市场。

刘军告知记者，每月9000块的工资水平，不但对一线工人吸引人，对工作人员和专业技术人员也同样如此，从而造成了附近公司员工的流动率过大。

记者留意到，虽然加工制造业存有招工难是普遍存在，但全国各地还是有着很大的差别，对比产业集聚承揽地该四线城市，一线城市上海的招工状况也是另一番情况。

上海的达闼智能机器人公共行政主管朱正炎接纳记者采访时表示，就达闼智能机器人来讲，目前还没有有明显用人空缺，但招工环节中，不一样技术工种间有非常大的差别。“一般像磨工那样科技含量偏低的技术工种，拥有量还是不错的，必须新增加工作人员时能轻易招来，但一些技术性含量高的技术人员招工有一定难度，尤其要招有耐心的，就更难了。”

公司总部广州的发售公司天赐材料，是一家从事细致化工新材料的公司，公司负责人告知记者，公司现阶段在职人员产业工人经营规模约占人数的65%，因为一线工人人员流动性大，因而一直在招工，加上在今年的公司产业基地比较多，工人需求量大，工人招聘和以往对比有所增加。“公司也出现招工难，正找外界中介公司帮助强烈推荐，吸引住异地操作工注入。”